U cilju poboljšanja sposobnosti upravljanja i razine upravljačkog osoblja tvrtke, poboljšanja učinkovitosti i kvalitete rada, od 28. kolovoza uspješno je održana svečanost otvaranja TAA-ovog kampa za kovanje kompetencija upravljačkih kadrova i prva obuka na Tehnološkom sveučilištu Shandong. Centar za akademsku razmjenu do 29. u njemu je sudjelovalo gotovo 70 menadžera srednje i visoke razine koncerna.
Tabor kovanja traje četiri mjeseca.Oslanjajući se na visokokvalitetni fakultet Taishan Management Collegea, angažira poznate domaće predavače za obuku da drže predavanja, a slijedi koncept obuke „obuka za unutarnje i eksterne, integracija uma i vještina“ za razvoj upravljanja kadrovima vještine, s ciljem pomoći upravljačkim kadrovima da brzo poboljšaju samoupravljanje i vještine upravljanja timom.
Nakon svečanog otvaranja, ugledni profesor s Taishan Management Collegea najprije je doveo dvodnevni tečaj na temu "7 navika visokoučinkovitih ljudi".
Obuka se izvodi u grupama.Predavač se koristi nastavnim metodama kao što su predavanja, rasprave i analiza slučajeva kako bi polaznicima tijekom dvodnevnog treninga sustavno prezentirao upravljačko znanje sadržano u navici, izvođenju posla, uzgoju i usmjeravanju podređenih, učinkovitoj komunikaciji i motivaciji.Potrebna znanja i vještine za upravljačke kadrove kao što su zaposlenici.Pod vodstvom predavača, polaznici su aktivno sudjelovali, koristili stečeno znanje i entuzijastično govorili stvarajući aktivnu atmosferu učenja na licu mjesta.
Obuka je najbolja korist za zaposlenike.TAA je uvijek bio predan izgradnji poduzeća koje uči.Posljednjih godina, brzim razvojem, postavljaju se sve veći zahtjevi za izgradnjom osoblja.TAA je stalno sažimao iskustvo, inovirao i mijenjao mehanizam obuke, model obuke i razinu obuke.Koristeći nove ideje, nove koncepte i nove modele za vođenje kontinuiranog rasta zaposlenika i transformaciju postignuća u učenju zaposlenika u snažan zamah za promicanje brzog razvoja tvrtke.
Vrijeme objave: 05.11.2020